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Para tu organización

Equipos sanos, empresas que cumplen.

Evaluación e intervención en riesgos psicosociales con base científica: obligación legal cubierta (Ley 31/1995 · CT 104/2021 · ISO 45003) y un clima laboral que mejora de verdad. Dirigida por una profesional miembro del comité científico asesor de la ISO 45003.

Hablar con nosotros → ¿Reconoces estas señales? ↓

¿Reconoces
estos síntomas
en tu empresa?

El estrés laboral no aparece de golpe. Llega poco a poco, en señales que muchas organizaciones ignoran hasta que el coste ya es alto.

Las señales que no deberías ignorar

Absentismo creciente
Sin causa médica clara. Gente que falta más, rinde menos y nadie sabe por qué.
Conflictos frecuentes
Entre compañeros o con la dirección. El ambiente se tensa y la comunicación se rompe.
Productividad que cae
Sin que nadie sepa por qué. Errores que antes no pasaban. Reuniones que no llegan a ningún sitio.
Alta rotación de personal
Los mejores se van. Nadie quiere ocupar ciertos puestos. El talento huye del estrés.
Sin evaluación psicosocial
Exposición directa ante la Inspección de Trabajo. Riesgo legal real, no hipotético.

Tu obligación legal

Ley 31/1995 de PRLObliga a evaluar y gestionar todos los riesgos laborales, incluyendo los psicosociales. No hacerlo es una infracción grave.
Criterio Técnico 104/2021Establece exactamente cómo actúa la Inspección de Trabajo cuando detecta riesgos psicosociales sin gestionar.
ISO 45003:2021Primer estándar internacional con directrices prácticas para gestionar la salud psicológica y los riesgos psicosociales en el trabajo. Nuestra fundadora forma parte de su comité científico asesor.
Consecuencias realesSanciones económicas, recargos en prestaciones y responsabilidad civil y penal en casos graves.

Las empresas que actúan a tiempo no es porque les sobre tiempo. Es porque entienden que el coste de no hacerlo es siempre mayor.

Soluciones para
empresas.

Desde el diagnóstico hasta la implantación. Cumplimiento normativo garantizado y mejora real del clima laboral.

01

Consultoría en prevención de riesgos psicosociales

Cumplimiento de Ley 31/1995 y CT 104/2021.

  • Análisis y evaluación de riesgos psicosociales
  • Mediación de conflictos laborales e interpersonales
  • Programas de prevención de acoso (mobbing)
  • Diseño de protocolos y estudios específicos
PsicosocialLey 31/1995Normativo
02

Intervención psicosocial organizacional

Solución integral ante riesgo psicosocial y estrés laboral.

  • Plan de intervención sobre estresores · evaluación y seguimiento
  • Elaboración de manuales de buenas prácticas
  • Plan de formación preventiva (detección · diseño · evaluación)
  • Programas de Ayuda al Empleado (PAE)
PAEPlan de formaciónSeguimiento
03

Formación a medida para equipos

Cumple la Ley 31/1995 que obliga a formar en riesgos psicosociales.

  • Estrés, burnout, mobbing y violencia laboral
  • Inteligencia emocional, asertividad, empatía, escucha activa
  • Trabajo en equipo, habilidades directivas, gestión del tiempo
  • Resolución de conflictos y negociación
BurnoutMobbingA medida
04

Talleres prácticos organizacionales

Talleres vivenciales grupales con tres bloques de técnicas.

  • Fisiológicas: relajación, respiración, mindfulness
  • Conductuales: asertividad, resolución de conflictos
  • Cognitivas: restructuración, distorsiones, socrático
  • Aprendizaje experiencial con seguimiento posterior
GruposVivencialCientífico
05

Coaching ejecutivo

Para directivos, mandos intermedios y gestores con responsabilidades.

  • Objetivos concretos y plan de acción medible
  • Restauración del bienestar emocional erosionado por la presión
  • Competencias para afrontar situaciones críticas
  • Cada objetivo marca su propio ritmo
DirectivosLiderazgoEquipos

Cuéntanos el tamaño de tu plantilla y las señales que ves. Te proponemos un plan con alcance y fases, sin compromiso.

Hablar con nosotros →

Lo que nos preguntan las empresas.

Si tu duda no está aquí, escríbenos. Respondemos siempre en menos de 24 horas laborables.

Sí. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales incluye los riesgos psicosociales, y el Criterio Técnico 104/2021 de la Inspección de Trabajo lo refuerza: es obligación evaluarlos y adoptar medidas. No cumplirlo conlleva sanciones y costes en absentismo y rotación.
Sí. Impartimos la formación presencialmente en vuestras instalaciones, en cualquier punto de Galicia, y también en formato online para equipos distribuidos.
Con una primera consulta gratuita y sin compromiso: entendemos la situación, el tamaño de la plantilla y las señales detectadas, y os proponemos un plan con alcance y fases concretas.

¿El estrés te afecta
a ti, en primera persona?

Además del trabajo con organizaciones, tenemos programas individuales para recuperar tu bienestar con base científica.

Ver programas para personas →

Hablemos de
tu organización.

Primera consulta gratuita y sin compromiso. Evaluamos la situación, os contamos qué exige la normativa en vuestro caso y proponemos un plan con fases concretas.

O llámanos: +34 644 120 313 · respondemos siempre en menos de 24 h laborables

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